工作经验：八年制造业人事行政管理，3年500人以上企业人事行政管理经验，带领人事行政部门团队人员10人以上； 主要业绩：接手以来修订公司各项管理体系，加强企业文化建设、控制办公成本，人才流失和成本控制降低了2倍。 关键技能：精通人事行政两板块日常工作管理体系，尤其是善于处理劳动关系和工伤赔偿的调解； 工作风格：善于在工作中提出问题发现问题解决问题有较强的分析能力；很有很强的社会责任感。